Култура

За 12 принципи на деловната филозофија на Гуангженг

За вербата

Гуангџенг верува во „доверба, лојалност и упорност“, што се смета за основна вредност и основен принцип на претпријатието и доволен услов за успех на претпријатието.За да биде извонредно претпријатие, Гуангџенг мора да има голема верба да ја води иднината на претпријатието и да му даде духовна моќ.Со ова големо верување, Гуангженг стана тим на храброст со нескротлив потенцијал и успех на сите времиња.

На сон

Гуангженг има прекрасен сон: да биде репер за модерното управување со претпријатијата во светот;да биде врвно претпријатие за челични конструкции во светот;да ја исполни мисијата да има корист општеството, да го направи персоналот успешен и да им даде среќа на клиентите, со што ќе биде претпријатие со трајна виталност. клиентите.

На средства

Гуангженг може да се пофали со две свои средства: персоналот и клиентите!
Персоналот кој може да обезбеди плодови е најважното средство, така што претпријатието треба да одгледува повеќе од ова средство.Клиентите се второто најважно средство на кое претпријатието се потпира за живот, така што претпријатието треба да ги почитува клиентите и да ги направи клиентите посреќни со своите услуги и производи!

На вредност

Самото постоење на претпријатие е да создаде вредност за општеството, клиентите, претпријатието, персоналот и акционерите, бидејќи трговската вредност е основниот принцип на пазарната економија.Вредноста на Гуангџенг е да се усоврши и да создаде богатство земајќи го општествениот развој како своја одговорност;претпријатието, платформа;и неговиот тим, јадрото на развојот.

На бренд

Самата причина што Гуангженг може да биде претпријатие старо столетие е водечката културна филозофија и силната свест за градење бренд. Брендот е највредното богатство на претпријатието, така што Гуангженг се посветува на градење бренд, останува трезен и смирен цело време и никогаш не прави ништо штетно за неговиот бренд. Градењето бренд е правилен пат до успехот.

За лојалноста

Гуангженг треба да биде претпријатие кое ќе се посвети на сопствен бизнис и ќе остане лојално и на своите клиенти и на персоналот.Таа треба да биде одговорна за своите зборови и дела и никогаш да не дава случајни ветувања, да зборува празни муабети или да шири невалидни информации.Лојалноста е крајната линија, најголемите духовни средства и вредната сопственост на постоењето на претпријатието.Секое дело што е спротивно на лојалноста ќе доведе до самоуништување.

За мудроста

1. Во сегашните деловни натпревари, Ксингуангженг бара од својот тим да остане страстен, практичен, благодарен и трансцедентен. Во сегашната деловна култура, Гуангженг го води својот тим да има свест за алтруизмот, услугата, вредноста и договорот.На овој начин, Гуангџенг треба да изгради претпријатие со големи навики на живеење и работа и квалитет да се биде сигурен.2. Во денешно време, информациите се споделуваат низ целиот свет.Гуангџенг треба да формира начин на размислување ориентиран кон резултат и да создава достигнувања со љубов, со што ќе се воспостави платформа за споделување на плодовите и профитите со другите колеги. И ова се мудроста за одржливиот развој на бизнисот на претпријатието.

На упорност

Вистинската конкуренција меѓу претпријатијата не е брз развој, туку траен развој или упорност.Гуангџенг никогаш не ги насочува очите кон непосредните профити и никогаш не ја распродава својата иднина за инстант бенефиции бидејќи верува дека пазарот треба да се одгледува и неговата способност да остварува профит треба да се подобри со текот на времето.
Гуангџенг никогаш не брза да се шири, бидејќи верува дека да се биде приземјен прави одлично.Гуангженг, исто така, никогаш не се обидува да победи никого затоа што никогаш не третира ниту еден колега како конкурент.Гуангженг смета дека трајниот развој е вистинскиот развој.

За достигнувања

Гуангџенг смета дека „бројот е најубавиот јазик“, што значи принцип на постигнување насочено кон резултат.
Постигнувањата, кажано во бројки и реални резултати, се награда за работната способност и односот за услуга.„Без болки, без придобивки;“Ова е вечна вистина.А богатството, малку по малку, се создава со давање.Некои можеби ќе речат дека одлуката понекогаш може да ја прецени упорноста;сепак, колку и да е прекрасен избор, никогаш не може да се биде успешен без извонредна посветеност.Постигнувањата се потпираат на вложувањето и толеранцијата на деловната култура на претпријатието.

На извршување

Гуангџенг има силна способност за извршување: никогаш не ги надминува чувствата над прописите или односот над принципите;сите дела се резултат на точните наредби;а послушноста е нејзино најдобро извршување.
Гуангџенг ги презира делата на задржување непријатни информации.
Почитувањето на надзорниците е за моралот на работното место.Да се ​​каже „да“ на наредбите, да се почитуваат правилата, да се учи од критиките и да се гледа пошироката слика не само што е вистинскиот стил меѓу воените трупи, туку и во научното управување со претпријатието.

За учењето кое никогаш не престанува

Xinguangzheng го смета постојаното учење како својата основна конкурентност, учење како да се биде добар, како да се добијат техники, како да имаат корист на другите, како да се управуваат.Учењето во секој ден, секоја недела и секој месец стана силна вера.Тој учи не само како да се биде одлично претпријатие, туку и техники на управување и услуги.Гуангџенг го направи учењето трајно однесување.

На крајна линија за управување

Крајната линија на менаџментот се однесува на крајната линија на однесувањето преку која вредноста на претпријатието забранува да се премине.Гуангженг и неговиот тим никогаш нема да толерираат вакво однесување или кое било лице со овие дела.

КУЛТУРА

Изгледа на претпријатието:да се биде врвен бренд на челична конструкција систем за цела куќа; да се биде врвен бренд на целокупниот систем за одгледување животни

Претпријатие мисија:имаат корист на општеството, го прават персоналот успешен и им дава среќа на клиентите, со што е претпријатие со трајна виталност

Принцип на претпријатие:Да се ​​усоврши и да создаде богатство земајќи го општествениот развој како своја одговорност;претпријатието, платформа;и неговиот тим, јадрото на развојот

Претпријатие дух:Страст, практичност, благодарност и трансценденција.

Филозофија на претпријатието:Клиентите прво

Работна етика:Да се ​​биде внимателен, брз и лојален на ветувањата

Принцип на однесување:Да се ​​заврши работата навреме и во целост без никакво оправдување